El curso Gestión Administrativa Ambiental está orientado al desarrollo de conocimientos y competencias para integrar la dimensión ambiental en los procesos de planificación, organización, dirección y control de las organizaciones. Aborda los principales fundamentos de la gestión ambiental, el uso sostenible de los recursos, la prevención y mitigación de impactos ambientales, la responsabilidad social y el cumplimiento de la normativa aplicable, considerando su relación con la eficiencia administrativa y el desarrollo sostenible.
A lo largo del curso, el estudiante analizará herramientas, estrategias e instrumentos que permitan incorporar criterios ambientales en la toma de decisiones institucionales y empresariales, evaluar riesgos e impactos, formular acciones de mejora y promover una cultura organizacional responsable con el entorno. Desde una perspectiva estratégica y gerencial, se busca fortalecer la capacidad del profesional de maestría para proponer soluciones que armonicen los objetivos económicos, sociales y ambientales, contribuyendo a una gestión organizacional competitiva, responsable y sostenible.
- Profesor: Christian Omar de León Rodríguez
- Profesor: Luis Arturo Méndez
La Gerencia Administrativa de Recursos Humanos es la función de supervisar y dirigir.
El objetivo es gestionar a los empleados para mejorar el rendimiento de la organización.
La finalidad de la administración de recursos humanos es
proporcionar diferentes herramientas, estrategias y metodologías para el
cumplimiento de objetivos personales y organizacionales.
La administración de recursos humanos es fundamental para el logro eficiente de
objetivos y para garantizar un clima laboral adecuado en las organizaciones
actuales, creando la capacidad de dar soluciones viables y concretas a
problemáticas y desafíos empresariales que actualmente se presentan en el marco
organizacional.
Hoy en día para hacer frente a los desafíos que viven las empresas, las compañías actuales deben contar con las suficientes capacidades organizacionales que les permitan generar ventajas competitivas. La gestión del talento se ha convertido en una de esas capacidades, junto con otros factores importantes de competitividad; la innovación, la mejora continua, la orientación al cliente interno y a la propia rentabilidad financiera.
- Profesor: Christian Omar de León Rodríguez
¡Bienvenidos al curso Gestión Financiera Aplicada a Procesos de Desarrollo Humano!
- Profesor: Gerber Alexander Juarez Castillo